AI 인재전쟁이 촉발한 교육 대혁명...젠슨 황, "AI 시대, 이렇게 교육하라"
AI 기술의 급속한 발전이 글로벌 고용 시장에 지각변동을 일으키고 있다. 메타, 구글, 아마존 등 빅테크 기업들이 AI 도입을 가속화하면서 기존의 업무를 담당했던 수만 명의 직원들이 해고 통보를 받고 있는 것이다. 흥미로운 사실은 이들 기업은 동시에 극소수의 'AI 슈퍼인재'를 확보하기 위해 수백억 달러를 투입하는 극명한 대조를 보이고 있다는 점이다. 이러한 현상은 단순한 인력 구조조정을 넘어 미래 인재에게 요구되는 역량 자체가 근본적으로 변화하고 있음을 시사한다. 기존의 반복적이고 예측 가능한 업무를 담당했던 인력들이 AI로 대체되는 동안 AI와 협력하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 인재에 대한 수요는 폭발적으로 증가하고 있는 것이다. 수 만 명의 AI 대체 인력이 해고되는 사이 AI 시대에 적합한 AI 인재는 고갈됐다. 데이터브릭스의 AI 부사장은 최고 수준의 AI 인재를 찾는 것을 "르브론 제임스를 찾는 것"에 비유, 프론티어 AI 모델을 구축할 수 있는 연구자는 전 세계에 1000명 미만이라고 추정할 정도다.실리콘밸리의 전례 없는 AI 인재 전쟁이 보내는 신호는 강력하다. 교육계에 근본적이고 거대한 변화를 요구하고 있는 것이다. 일리야 수츠케버의 세이프 슈퍼인텔리전스가 직원 20명에 제품 하나 없이 320억 달러의 기업 가치를 인정받고, 미라 무라티의 싱킹 머신랩이 20억 달러의 역대 최대 시드 투자를 유치하는 현상은 단순한 기업 투자를 넘어 인재에 대한 기본적인 정의가 달라지고 있음을 시사한다.인재에 대한 요구가 달라지면서 자녀 교육 방향에 대한 부모들의 고민도 깊어질 수 밖에 없다. 메타가 오픈AI 연구진에게 최대 1억 달러의 계약금을 제시하고, 전문 AI 엔지니어들이 50만 달러의 기본급을 받는 상황에서 어떻게 자녀를 AI 시대에 맞는 인재로 육성할 수 있을까?