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지난 11월 20일 서울 강남구 하우스 오브 GM에서 '캐딜락 EV 데이'가 열렸다. GM(General Motors)은 자사의 전동화 비전과 전략을 공개하며 한국 전기차 시장에서의 포부를 밝혔다. 이번 행사는 캐딜락 최초의 전기차 모델인 '리릭(Lyriq)'을 중심으로 진행됐다. 헥터 비자레알 GM 한국사업장 사장 겸 CEO는 "GM은 한국에서 전기차 라인업을 지속적으로 확장하면서 단순히 새로운 모델을 출시하는 데 그치지 않고, 시장을 주도해 나가기 위한 산업의 전망을 재형성하고 있다"고 강조했다. 테슬라와 BYD가 재편한 글로벌 전기차 시장, 치열한 경쟁 속에서 리릭은 어떤 차별화된 매력으로 소비자들의 선택을 받을 수 있을까? 리릭은 럭셔리 전기차 시장에서 새로운 기준을 제시하겠다는 포부를 담고 한국 시장에 도전장을 내밀었다.

탄소중립 정책, 러시아-우크라이나 전쟁 등으로 인해 에너지 산업이 요동치고 있다. 특히 최근 미국 대통령 선거에서 도널드 트럼프 전 대통령이 재선에 성공하면서 에너지 산업의 희비가 갈리는 중이다. 에너지 산업이 불확실성으로 접어든 가운데 ‘2050 에너지의 미래’ 저자인 최지웅 작가는 트렌드쇼2025에서 ‘미래 에너지 전쟁’이 석유, 천연가스 중심으로 흘러갈 것이라고 예측했다. 최지웅 작가는 한국석유공사 스마트데이터센터에서 에너지 전환, 석유시장, 탄소중립 등을 연구하고 있다. 2008년 입사해 개발생산처, 유럽아프리카사업처 등을 거쳐 2015년 회사의 위탁교육생으로 선발돼 영국 런던 코번트리대학교(Coventry University)에서 석유·가스 MBA 과정을 밟았다. 2019년 베스트셀러 《석유는 어떻게 세계를 지배하는가》를 펴낸 후 KBS ‘최경영의 경제쇼’, ‘홍사훈의 경제쇼’, MBC ‘이진우의 손에 잡히는 경제’ 등에 출연해 에너지에 대한 쉬운 설명으로 주목받았다. 미국 공인회계사(AICPA) 자격증을 보유하고, 서울 대성고와 고려대학교 영문학과를 졸업했다.

현대 사회에서 인간 수명 연장과 삶의 질 향상에 대한 관심이 높아지는 가운데 고령화와 만성질환 증가에 따라 롱제비티(Longavity) 산업이 빠르게 성장하고 있다. 롱제비티란 '장수'와 '건강한 노년'을 목표로 하는 다양한 기술과 서비스, 그리고 제품을 제공하는 산업을 의미한다. 페리 하 드레이퍼 아테나 대표는 '트렌드쇼2025'를 통해 롱제비티 산업이 단순히 안티에이징을 넘어 생물학적 나이를 실질적으로 줄이는 첨단 기술들의 각축장이 되고 있다고 분석했다. 생물학적 나이는 우리가 흔히 아는 '연령'과는 다르게 세포와 유전자의 노화 상태를 측정한 수치로 이를 낮추기 위한 기술로 DNA 검사와 텔로미어(Telomere) 분석 등의 기법이 활용되고 있다. 그는 고령화가 가속화되면서 롱제비티 산업에 대한 글로벌 투자 역시 급증하고 있다고 전했다. 생물학적 나이와 신체 나이를 실시간으로 추적할 수 있는 헬스케어 기기와 애플리케이션이 속속 출시되고 있어 소비자들의 건강 관리 동기를 강화하고 있다는 분석이다. 롱제비티 기술에 대한 수요가 지속적으로 증가세를 보일 것으로 전망되면서 전망 역시 긍정적으로 제시되고 있다. 특히 세계적인 거부인 아마존 창업자 제프 베조스와 구글 공동 창업자인 래리 페이지 등 유명 인사들이 이 분야에 적극적으로 투자하면서 롱제비티 산업은 2021년 기준 약 21조 달러 시장으로 성장했다.

생성 AI의 등장과 함께 디지털 헬스케어 시장이 활기를 띠고 있는 가운데, 규제 완화에 대한 목소리도 점차 높아지고 있다.네이버와 카카오 등 국내 빅테크 기업들이 네이버케어, 혈당관리 서비스인 파스타 등을 선보이며 디지털 헬스케어 시장에 진입했지만, 각종 규제 장벽에 가로막혀 적극적인 사업 확장이 어려운 상황이다. 이러한 배경에서 학계와 업계에서는 디지털 헬스케어 규제 완화가 시급하다는 의견을 지속적으로 제기해왔다.실제로 한국의 디지털 헬스케어 성장 속도는 다른 선진국들에 비해 뒤처진 상태다. 2024년 파마샷츠가 발표한 ‘세계 20대 헬스케어 혁신 국가’ 순위에서 한국은 11위에 머물렀다. 규제 완화 같은 적극적인 조치가 없을 경우, 한국이 디지털 헬스케어 분야에서 글로벌 종속국으로 전락할 수 있다는 우려가 나오는 이유다.미국 전문가들의 시각도 다르지 않다. 여운홍 조지아텍 교수(의공학·기계공학)는 지난 24일(현지시각), 더밀크가 주최한 '트렌드쇼 2025 in 대구'에서 한국 디지털 헬스케어의 발전을 위한 세 가지 요건을 제안했다.여 교수는 먼저 "신뢰성 있는 보건의료 데이터 기반 구축이 중요하다"며, 의료 및 진료 데이터를 표준화해 병원 간 환자 정보 교류가 원활히 이루어질 수 있도록 하고, 데이터 전송 기술 역시 표준화가 필요하다고 강조했다.두번째 요건은 데이터 보안이다. 여 교수는 "많은 데이터가 쏟아질 때 우리는 그 데이터의 소유권을 인정할 수 있고, 신뢰할 수 있느냐에 대한 궁극적인 질문을 할 수 있다"며 정보 보안이 강화되어야 한다고 말했다. 여 교수는 새로운 개념의 정보보안 방식을 제안하기도 했다. 기존의 패스워드, 홍채나 지문인식을 넘어서서 심장박동과 같은 생체 정보를 이용한 정보보안 구축이 그것이다. 이날 여교수는 '카디악 바이오메트릭 도어 언락 애플리케이션'을 시연한 영상을 공개했다. 심장 박동과 같은 생체정보에 따라 잠긴 문을 열 수 있는 등의 새로운 보안강화 시스템의 필요성이 있다고 그는 설명했다. 마지막으로 그는 ‘협업’의 중요성을 언급하며, "한국 디지털 헬스케어의 성장은 혁신과 협력, 지속적인 교육 지원이 조화를 이룰 때 가능하다"고 강조했다. 그는 "학계, 정부, 기업, 연구소 간의 투명하고 활발한 공동 연구를 통해 공동 목표를 달성할 때 한국이 디지털 헬스케어 리더로 자리매김할 수 있을 것"이라고 덧붙였다.여 교수는 2030년까지 디지털 헬스케어 분야에서 큰 혁신이 있을 것이라며, "현재는 환자 데이터와 리스크 분석 분야가 가장 활발하지만, 신약 개발, 정밀 의학, 로봇 수술 등에도 활발한 투자와 연구가 이뤄지면 좋은 결과가 기대된다"고 전망했다.

미국의 대통령 선거가 일주일 앞(현지시간 11월 5일)으로 다가온 가운데, 당선 결과가 산업군에 미치는 영향을 두고 한국 기업들이 촉각을 곤두 세우고 있다. 실제 미국에 본사를 두고 한국과 연계한 비즈니스 서비스를 제공하는 기업 관계자들은 대선 이후를 어떻게 전망하고 있을까. 유원근 CEF 대표는 지난 24일(현지시각) 더밀크가 주최한 프리미엄 컨퍼런스 '트렌드쇼2025 in 대구'에서 "미 대선 이후에도 미국의 자국 우선주의 정책은 계속될 것"이라고 전망했다. 미국 뉴저지에 본사를 둔 CEF는 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 전문 기업으로 현재 미국에서 가전제품, 제조업, 금융, 보험사 등 다양한 산업군에 걸쳐 아웃소싱 서비스를 제공하고 있다. 고객사를 대신해서 컨택센터 BPO, 인적자원 소싱, 운용 프로그램, 생산현장 운영관리 대행 서비스 등을 제공하고 있다. 이날 '미국진출전략: 인력, 프로세스아웃소싱 트렌드'를 주제로 한 강연에서 유원근 대표는 "11월 미국 대선에서 맞붙는 트럼프 전 대통령과 해리스 부통령은 미국에 더 많은 해외기업을 유치하겠다는 공약을 내걸었다"며 "한국 기업의 미국 시장 진출은 단순히 가장 큰 시장을 공략하기 위한 선택적인 사항이 아니다. 사업 분야에 따라 다르겠지만, 미국 내 생산과 서비스에 대한 니즈가 더욱 확대될 것"이라고 예상했다. 실제로, 인플레이션 감축법(IRA) 시행 이후 한국 기업의 해외 직접투자 흐름을 보면 이러한 트렌드를 확인할 수 있다. 유 대표가 한국수출입은행의 해외직접투자 통계를 인용한 자료에 따르면, 2023년 기준 한국 기업의 해외 투자는 미국에 집중됐다. 미국의 비중은 43.7%로 역대 최고치를 기록한 반면, 중국 비중은 2.9%로 급감했다.투자 규모 또한 미국이 277억 달러로 가장 컸으며, 반면 중국에 대한 직접 투자는 15억 달러에 그쳤다. 유 대표는 "통계를 보고 숫자를 믿기 어려워서 여러번 확인했다"며 "미중 패권 경쟁과 미국의 자국 산업 보호 정책 강화가 이러한 결과를 낳았다"고 분석했다.

생성AI 기술이 기업의 업무 방식과 성과 평가 기준까지 재편하고 있다. 생성AI로 많은 업무가 자동화되면서 이전과는 기업과 노동자에게 다른 기준이 요구되고 있다. 이에 일반적인 지표 상승을 가리키는 양적인 성장보다 질적인 성장을 고려하는 분위기가 감지되고 있다. 지난 18일(현지시각) 더밀크가 주최한 프리미엄 컨퍼런스 '트렌드쇼2025'의 ‘일자리, 일하는 방식이 바뀐다’ 세션에서 김소연 마이크로소프트 HR비즈니스 파트너는 AI 시대의 조직 문화 변화와 인사 전략에 대해 소개했다. 그는 IBM에서 10년 넘게 인사 전문가로 근무한 후 현재 마이크로소프트에서 IT 인사 전략을 맡고 있다. 그는 이날 마이크로소프트가 인적자원(HR) 관리에서 사용하는 '번창(Thriving)’이라는 개념을 소개했다. 번창은 단순한 성장(Growth)을 넘어 불확실한 환경에서 회복탄력성이 높고, 일과 삶이 균형 잡힌 상황을 말한다. 김소연 파트너에 따르면 마이크로소프트는 매년 두 번 ‘번창(Thriving)’ 지표를 사용해 직원들의 업무 몰입도를 측정하고 있다. 직원들이 업무에서 에너지를 얻고 있는지, 역량을 충분히 발휘하고 있는지, 성장을 위해 의미 있는 업무를 하고 있는지 등 30가지 항목을 묻는 조사다. 조사 결과에 따라 조직 문화와 리더십을 개선하는 데 활용한다. 김 파트너는 "본인의 커리어 성장에 업무가 도움이 될 것인가가 가장 업무 몰입도에 영향을 끼쳤다"며 "이를 컬처 트랜스포메이션이라고 정의하고 있다. MS는 잘하는 사람들이 그냥 잘하는 거를 그대로 하는게 아니라, 끊임없이 학습하고 새로운 시도를 하며, 이 새로운 시도에서 실패를 하거나 배운 것이 있는 사람이 일을 잘하는 사람으로 접근하고 있다"고 말했다.