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지난달 미국 조지아주에서 발생한 이민세관단속국(ICE)의 한국인 대규모 구금 사태가 한 달을 넘기면서, 조지아 주정부와 한국 정부가 관계 회복에 나서고 있다.그러나 정작 구금됐던 노동자들의 피해 회복과 기업의 불법 고용 책임 문제는 여전히 해결되지 않은 채 과제로 남아 있다.8일(현지시간) 애틀랜타에서 열린 개천절 기념행사에 참석한 팻 윌슨 조지아주 경제개발부 장관은 “한국 기업들은 조지아의 경제 발전을 이끄는 핵심 파트너”라며 한국 기업들에 대한 감사를 표했다. 그는 “최근 몇 년간 한국 기업들은 다른 어떤 외국인 직접투자 파트너보다 더 많은 일자리와 투자를 제공해왔다”며 “좋은 일자리 기회를 제공하는 것보다 개인의 삶과 가족, 지역사회를 변화시키는 더 나은 방법은 없다”고 강조했다.이날 행사는 조지아주 애틀랜타 총영사관이 주최한 개천절 기념행사로, 한국인 대규모 구금 사태 이후 처음 열린 대한민국 정부 주최 공식 행사였다. 그러나 윌슨 장관은 구금 사태의 구체적 내용이나 향후 재발 방지 대책에 대해서는 언급을 피했다.👉 5주년 기념 구독권 50% 할인 바로가기

인공지능(AI)과 할리우드의 대결이 본격화됐다. AI는 이제 조연이 아니다. 프롬프트 한 줄로 시나리오를 쓰고, 배우의 얼굴을 복제하며, 영화 한 편을 통째로 만들어내는 시대가 열렸다.오픈AI가 최근 공개한 영상 생성 앱 ‘소라(Sora) 2’는 단순한 기술 실험이 아니다. 이는 할리우드의 근간을 뒤흔드는 새로운 스튜디오의 등장이다. 수십 년간 콘텐츠 산업의 중심에 있던 할리우드는 이제 알고리즘과 데이터로 무장한 기술기업들과 정면으로 맞서야 한다.블룸버그에 따르면 오픈AI의 영상 생성앱 소라(Sora) 2 출시 소식이 알려지자 할리우드 스튜디오를 대표하는 미국영화협회(MPA), 미국음반산업협회(RIAA) 등 관련 업계는 고위 법률 자문단과 긴급 회의를 개최했다. 각 단체는 저작권 침해 가능성과 초상권 무단 사용 문제를 놓고 대응 방안을 논의한 것으로 알려졌다. 또 일부 대형 연예기획사들은 오픈AI가 유명 인사들이 자신의 얼굴과 목소리를 무단으로 사용하지 않도록 ‘옵트아웃(opt-out)’ 기능을 제공하지 않으면 강력히 대응하겠다고 경고하고 나섰다. 이는 인터넷 초창기 불법 복제와 사용자 생성 콘텐츠(UGC)로 인한 피해를 되풀이하지 않겠다는 강한 의지로 해석된다.그러나 이미 업계의 대응은 한발 늦었다는 평가가 지배적이다. 소라는 출시 이후 애플 앱스토어 무료 부문 1위를 차지하며 구글의 제미니(Gemini)와 챗GPT를 제쳤다. 오픈AI는 단순히 영상을 제작하는 도구를 넘어, 사용자가 영상을 ‘시청’할 수 있는 플랫폼으로 확장할 계획이다. 유튜브와 틱톡(TikTok)에 직접 도전장을 내민 셈이다. 오픈AI 뿐만이 아니다. 구글의 생성AI 영상 도구 'Veo'는 업계에서 소라보다 더 발전한 기술로 평가받는다. 여기에 구글은 세계 최대 영상 플랫폼인 유튜브를 통해 방대한 훈련 데이터까지 보유하고 있다. 유튜브의 사례에서 볼 수 있듯이 기술 기업들은 '허락'을 구하지 않는다. 사람들이 사랑할만한 제품을 만들고 개별 IP보유자보다 훨씬 강력한 권한을 갖고 이를 뛰어넘는다. 전문가들은 이러한 흐름이 ‘창작의 주도권’을 둘러싼 구조적 권력 이동이라고 분석한다. 과거 불법 복제와 스트리밍 플랫폼이 산업의 패러다임을 완전히 바꿔 놓았듯, 이번에도 기술기업이 콘텐츠 산업의 주도권을 가져갈 가능성이 높다는 것이다.저작권 전문 변호사 애런 모스는 자신의 블로그 카피라이트 레이틀리(Copyright Lately)에서 “할리우드는 지금 중대한 선택의 기로에 서 있다”며 “지금 당장 IP를 지키기 위한 조치를 취하지 않으면, 자신들의 가장 가치 있는 자산이 AI가 만든 저급 영상으로 전락해 SNS를 떠돌게 될 것”이라고 경고했다. 👉 5주년 기념 구독권 50% 할인 바로가기

미국이 시작한 관세전쟁, 그리고 미국과 중국의 패권전쟁으로 인한 리쇼어링 정책으로 인한 불확실성의 연속입니다. 한국도 이에 큰 영향을 받고 있지만, 진앙지인 미국의 상황도 녹록치 않습니다. 지난 1일(현지시간) 미 연방정부는 결국 셧다운에 돌입했습니다. 공화당과 민주당이 첨예하게 대립하고 있는 가운데 서로를 '셧다운의 원흉'이라고 비난하고 있습니다. 트럼프 1기였던 2019년에도 34일간 셧다운이 이어진 적이 있었는데요. 협상재개 시점도 불투명한 상황이라 장기화 가능성도 예상됩니다. 트럼프 행정부는 이번 셧다운 국면을 연방정부 구조조정의 기회로 삼고 있습니다. 트럼프 대통령은 러셀 보트 백악관 예산국장과 만나 연방 공무원 감축 방안을 논의하겠다고 밝혔는데요. "민주당이 장악한 수많은 기관을 일시적, 혹은 영구적으로 감축하거나 폐쇄하겠다"고 엄포를 놨습니다. 이 사태에 주목해야하는 이유는 바로 일자리에 있습니다. 연방정부의 일자리를 없애고 있는 트럼프 행정부는 아이러니하게도 고용시장이 강세장에서 약세장으로 전환하는 것을 가장 우려하고 있습니다.  실제 각종 지표들이 기업들의 고용창출 능력이 빠르게 악화되고 있는데요. 셧다운 사태는 '저채용-저해고'의 균형이 이뤄지고 있는 상황에서 발생했습니다. 트럼프의 정책 기조를 관통하는 키워드는 결국 '일자리'입니다. 관세전쟁은 공급망 강화를 위해 기업들의 리쇼어링을 촉진해 미국 일자리를 만들고 미국을 더 위대하게 만들겠다는 거죠. 현대차-LG에너지솔루션 배터리 공장 직원 추방 사태도, 취업비자(H-1b) 수수료를 엄청나게 인상한 것도, 연준의 금리인하를 압박하는 이유도 모두 미국인 고용 확대라는 목표와 맞닿아 있습니다.  정치적 요인뿐 아니라 기술적 요인 역시 노동시장에 큰 충격을 주고 있습니다. 인공지능(AI)의 고속 성장은 기업들의 전략과 인력 수요 구조를 근본적으로 재편하고 있으며, 이는 다시 고용시장 전반에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.결국 현재 미국에서 벌어지고 있는 대전환의 중심에는 '일자리'가 자리하고 있습니다. 그리고 일자리 문제는 소비 패러다임을 뒤흔들고, 소비 패러다임은 다시 미국 경제의 미래를 재편하는 '순환적 변화'를 촉발하고 있습니다.  👉 5주년 기념 구독권 50% 할인 바로가기

미국 경제가 거대한 변곡점에 섰다. 서민의 삶이 붕괴하느냐(실물경제). 엔비디아처럼 폭주하느냐(월가)의 기로다. 끝나지 않는 관세 전쟁과 반복되는 연방정부 셧다운은 정치적 불안을 심화시키며 서민들의 삶을 정면으로 흔들고 있다. 중산층의 안정성은 붕괴되고, 소비 시장은 ‘불확실성의 시대’를 반영하듯 급격히 다른 얼굴을 하고 있다.이제 소비자들은 더 이상 ‘원하는 것’을 사지 않는다. 오직 ‘버틸 수 있는 것’을 고르는 시대가 도래했다. 트럼프 정부의 강경한 통상 정책과 정쟁으로 얼룩진 정치 불안정은, 인공지능(AI) 확산으로 구직 시장에서 밀려나는 젊은 세대의 불안 심리와 맞물리며 새로운 소비 흐름을 만들어내고 있다.불안정한 경제와 정치의 그림자 속에서 젠지세대는 가성비를 좇아 창고형 할인점 코스트코로 몰려가고, 아마존은 ‘5달러 이하’ 초저가 그로서리 브랜드로 반격에 나선다. 소비자들의 불안이 곧바로 '가성비 전쟁'으로 번지고, 기업들은 생존을 건 초저가 경쟁에 돌입하고 있다.

세계 최대 소매업체 월마트의 더그 맥밀런 CEO가 AI 시대 고용의 미래를 이렇게 예고했다. 미국에서만 160만 명을 고용한 월마트의 발언은 AI가 일자리 구조에 미칠 영향을 보여주는 가장 직설적인 평가로 꼽힌다.맥밀런 CEO는 지난 26일(현지시간) 미국 아칸소주 벤턴빌 월마트 본사에서 열린 '오퍼튜이티 서밋'에서 "세상에 AI가 바꾸지 않을 직업이 있을지도 모르지만, 아직 그런 것을 생각해본 적은 없다"고 강조했다. 그는 "매출이 늘어도 향후 3년간 전 세계 직원 수를 현재 210만명 수준에서 유지하겠다"며 "직무 구성이 크게 바뀔 것"이라고 밝혔다. 세계 최대 민간 고용주가 AI 시대에 맞는 인력 재편을 공식화한 것이다. 실제 월마트가 인공지능(AI) 시대의 새로운 강자로 주목받고 있다. 디지털과 오프라인 운영을 결합한 구조와 방대한 물리적 운영 능력이 AI 전환 과정에서 예상 밖 경쟁력으로 작용하고 있다는 분석이다.월마트 AX는 어떻게 이뤄지고 있을까?

빅테크 기업들 간 인공지능(AI) 인재 확보를 위한 경쟁이 전례 없는 수준으로 치열해지고 있다. 이런 가운데 위기설이 나오는 기업이 있다. 바로 애플이다. 최근 애플을 중심으로 한 대규모 인재 이탈 현상이 주목받고 있다. 지난 한 주 동안만 애플의 AI 핵심 연구진 4명이 메타, 오픈AI, 앤스로픽 등 경쟁사로 대거 이직하면서 '도미노 이탈'에 대한 우려감이 커지고 있다. 가장 이탈이 많았던 조직인 애플의 파운데이션 모델(Foundation Models) 팀이다. 애플 인텔리전스 플랫폼 개발의 핵심 역할을 담당했던 이 팀은 최근 몇 주간 팀장을 포함해 총 10명의 구성원 중 상당수를 잃었다고 블룸버그통신은 2일(현지시간) 보도했다. 이번 주에만 팀에 소속됐던 존 피블스와 난 두가 오픈AI로 이직했고, 자오 멍 등이 앤스로픽으로 향했다. 로보틱스 AI 연구 책임자 지안 장은 메타 로보틱스 스튜디오에 합류했다. 앞서 팀을 이끌던 루오밍 팽은 다년간 2억 달러라는 천문학적 스카우트 제의를 받고 메타로 이직한 바 있다.연쇄 이직의 배경에는 애플 AI 전략의 구조적 문제가 자리잡고 있다. 실리콘밸리에서는 애플 인텔리전스의 '부진한 시장 반응'과 회사의 '제3자 모델 의존도 증가 검토'가 내부 사기를 떨어뜨리고 있다는 분석이 나온다. 실제로 애플은 내부적으로 자체 개발 모델보다는 외부 기술에 더 의존하는 방향을 논의하고 있는 것으로 알려졌다. 이는 그동안 '자체 기술 개발'을 고집해온 애플의 전통적 접근방식을 벗어난 것으로, AI 분야에서 후발주자로서의 한계를 인정한 것으로 해석된다.애플의 AI 인재 이탈은 당분간 계속될 전망이다. 현재도 여러 직원들이 다른 회사에서 적극적으로 면접을 보고 있는 상황이라고 블룸버그는 전했다.

AI 반도체 제국 엔비디아의 2분기 실적을 두고 시장이 내린 냉정한 평가입니다. 매출 467억 달러, 전년 대비 56% 급증. 조정 주당순이익(EPS)도 월가 기대치를 웃돌며 ‘어닝 서프라이즈’를 기록했지만, 정작 주가는 흔들렸습니다.그 이유는 분명합니다. AI 시대의 속도전이 지정학 리스크 앞에서 제동이 걸렸기 때문입니다. 엔비디아는 이번 분기 중국 고객에게 단 한 개의 H20 칩도 판매하지 못했다고 밝혔습니다. 사라진 매출만 40억 달러에 달합니다. 트럼프 2.0 행정부가 “중국 매출의 15%를 미국 정부에 납부하는 조건”으로 수출을 허용했지만, 중국 정부가 자국 기업에 미국산 칩 구매 자제를 권고하면서 판로는 사실상 막혔습니다. 엔비디아 측도 “미 정부와의 논의가 계속 진행 중일 뿐”이라며 불확실성을 인정했습니다.결국 이번 실적은 압도적인 ‘속도의 성과’와 동시에 정치 리스크 앞에서의 한계를 드러낸 셈입니다. 아무리 기술 혁신의 속도가 빨라져도, 지정학적 리스크 앞에서는 언제든 속도가 더뎌질 수 있음을 보여준 것입니다.이 흐름은 엔비디아만의 문제가 아닙니다. 트럼프 2.0 시대, 정치는 기술과 경제를 좌우하는 핵심 변수로 부상했습니다. 최근 열린 한미 정상회담에서 한국 정부가 보여준 치밀한 ‘전략적 아첨’ 외교도 같은 맥락에서 읽을 수 있습니다. 관세 전쟁, 대미 투자 유치, AI 전환이라는 거대한 속도전에 대응하기 위해 한국 역시 영리한 외교 전략으로 속도를 맞추고 있는 것입니다.실리콘밸리 현장에서 만난 관계자들은 이 상황을 한마디로 요약했습니다.“AI 시대의 해자는 자본도 기술도 아닌 속도다.”실리콘밸리에서 들은 ‘속도의 힘’은 압도적이었습니다. 그렇다면 AI의 미래를 가르는 진짜 경쟁력은 무엇일까요? 그리고 ‘속도’라는 해자는 어떻게 기업의 운명을 바꾸고 있을까요?

인공지능(AI)의 일자리 대체와 '일의 미래'에 대한 관심이 커지고 있다. 특히 마이크로소프트(MS), 구글, 메타 등 실리콘밸리 소재 빅테크 기업들은 AI 투자 재원을 마련하기 위해 대규모 감원을 통해 비용 절감에 나섰다. 이같은 흐름 속에서 미국 대학들은 고등교육 '무용론'이 제기되면서 고민에 빠졌다. 실제 실리콘밸리 대학가에선 어떤 변화가 일어나고 있을까. 글로벌 기술 허브 실리콘밸리 최고의 커리어 코치로 꼽히는 한기용 겸임교수(산호세주립대)는 현 상황에 대해 "직업이 이제는 스킬로 전환되고 있다"고 말했다. 그는 "대학에서 배우는 학문들이 하나의 스킬이 됐다"며 "이런 스킬만으로 직장을 구한다면 운에 좋은 편에 속한다"고 진단했다. 한 교수가 몸담고 있는 산호세주립대는 실리콘밸리 도심에 위치해 있어 엔지니어링, 컴퓨터 과학 등 기술 관련 분야 졸업생의 취업률이 매우 높다. 실제로 애플 등 주요 IT 기업에 가장 많은 졸업생을 배출하는 대학 중 하나로 평가받는다. 한 교수는 마이크로소프트 사례를 언급하며 "매출이 급격하게 늘었음에도 매니지먼트 축소를 이유로 대규모 감원을 단행했다"며 "이는 AI 투자를 위한 자금확보 차원"이라고 분석했다. 불과 1년 전만해도 기업들의 감원 이유를 AI라고 꼽기 어려웠다면, 이제는 AI가 감원의 직접적인 이유가 되고 있다는 것이 그의 설명이다.

미국이 경제 및 산업 전 영역에서 AI 대전환(AI Transformation)을 진행하고 있는 가운데 미국에서도 대표적 '규제 기관'으로 인식되는 미 식품의약국(FDA)가 생성AI 기술 도입에 박차를 가하고 있다. AI 에이전트로 규제 심사의 속도를 높이겠다는 것. 전체 미국내 공무원 조직에 까지 확산될지 주목된다. FDA는 자체 개발한 AI 에이전트 '엘사(Elsa)'를 예정보다 크게 앞당겨서 6월 말 내로 전사적인 AI 도입을 완료하겠다고 발표했다. 미국 FDA의 엘사(Evidentiary Learning and Synthesis Agent, Elsa)는 대형 언어 모델(LLM)인 GPT-4 기반으로 FDA가 직접 개발한 AI 도구다. 지난 6월 2일 공식적으로 출시된 엘사는 FDA 내부의 고보안 고브클라우드(GovCloud) 환경에서 설계·구축됐으며 과학적 검토자와 현장 조사관 등 다양한 FDA 직원들이 복잡한 데이터 집약적 업무를 효율적으로 처리할 수 있도록 지원한다. FDA는 '엘사'가 이미 임상 프로토콜 검토와 과학적 평가, 점검 우선순위 선정 등 다양한 분야에서 활용되고 있다고 밝혔다. 마틴 마카리 FDA 국장(커미셔너, 최고책임자)는 성명에서 “시범 운영을 성공적으로 마쳤다"면서 "6월 30일까지 전사적인 AI 도입을 목표로 삼았다”고 밝혔다. 또 "심사관들이 더 빠르고 정확하게 규제 결정을 내릴 수 있을 것"이라고 기대감을 내비쳤다.

앤디 재시 아마존 최고경영자(CEO)가 18일(현지시간) 직원들에게 보낸 메모에서 밝힌 메시지다. 그는 “지금 하는 일 중 일부는 앞으로 더 적은 인력으로도 수행할 수 있을 것”이라고 예고하며, AI의 도입이 인력 구조에 미칠 영향을 '공식적으로' 인정했다.재시 CEO는 직원들에게 “AI 도구를 익히고 실험하며, 더 작고 기민한 팀으로 더 많은 성과를 낼 방법을 고민하라”고 주문했다. AI 활용이 개별 직원의 생산성뿐 아니라 기업 전체의 조직 운영 방식에도 큰 변화를 줄 것이란 점을 분명히 한 것이다. 재시 아마존 CEO는 이번 메모에서 현재 회사의 거의 모든 부문에서 생성형 AI를 활용하여 고객 경험을 개선하고 있다고 밝혔다. 구체적으로는 차세대 개인 비서 알렉사 플러스(Alexa+) 수천만 명이 사용하는 AI 쇼핑 어시스턴트, 사진을 찍으면 상품을 찾아주는 '렌즈' 기능, 적절한 사이즈를 예측하는 '추천 사이즈(Recommended Size) 기능 등을 언급했다. 특히 AI 에이전트가 우리의 일하는 방식과 생활 방식을 완전히 바꿀 것이라고 강조했다. 그는 에이전트를 "사용자나 다른 시스템을 대신해 작업을 수행하는 AI 기반 소프트웨어 시스템"으로 정의하며 "이들이 웹 검색, 심층 연구, 코드 작성, 이상 징후 발견, 언어 번역 등 다양한 작업을 자동화할 것이다"고 예측했다.재시의 메시지는 아마존이 단순히 AI를 실험하는 단계를 넘어서 전사적 변혁의 핵심 도구로 AI를 활용하고 있음을 보여준다는 분석이다. 그는 "현재 1,000개 이상의 생성형 AI 서비스와 애플리케이션을 개발 중이거나 구축했다"고 말했다. 앤디 재시 CEO가 직원들에게 "AI에 대해 호기심을 갖고, 교육을 받고, 워크숍에 참여하라"고 강조한 것은 단순한 권고가 아다. AI 시대에 적응하지 못하는 직원들이 도태될 수 있다는 경고로 해석된다. 동시에 그는 "앞으로 아마존을 세계에서 가장 큰 스타트업처럼 운영하겠다"고 선언, 더 민첩하고 효율적인 조직으로의 변화를 예고했다.

세계에서 가장 강력한 인공지능(AI) 기술을 개발 중인 기업 중 하나인 앤트로픽(Anthropic)의 다리오 아모데이 CEO가 충격적인 경고를 던졌다. 그는 최근 악시오스와의 인터뷰에서 "(AI의 급격한 발전은) 내년을 기점으로 5년 이내에 사회 초년생들의 사무식 일자리 절반이 사라질 것"이라고 내다봤다. 기술과 금융, 법률, 컨설팅 등 다양한 전문직 영역에서 대졸자들이 처음 진입하는 초급 직무들이 AI에 의해 대거 대체될 수 있다는 것. 또 "미국의 실업률은 10~20%까지 치솟을 것"이라고 덧붙였다. 그의 이같은 발언은 앤트로픽의 AI 신제품 발표 행사 직후 나온 것이다. AI 기능을 업그레이드 하는 자리에서 인류를 위협할 수 있는 심각한 우려를 전달 한 것. 아모데이는 AI기업과 정부를 향해 "다가오는 현실을 '미화(Sugar-coating)'하는 것을 멈춰야 한다"고 경고했다. 이어 "의회에서는 이런 분위기를 이해하지 못한다. 또 CEO들은 이 문제를 다루기를 꺼려한다"며 "많은 근로자들이 '일자리의 종말'의 위험성을 실제로 경험하기 전까지는 인식하지 못할 것이다. AI 기술을 만드는 사람으로서 다가올 미래에 대해 정직해야 할 의무가 있다"고 강조했다.

미국의 이민 전문가들이 비시민권자 및 영주권자에게 불필요한 해외여행을 자제할 것을 권고하고 나섰다. 최근 공항과 국경에서 입국심사가 강화되면서, 합법 체류자조차 불이익을 겪는 사례가 늘고 있기 때문이다.지난 2일 아메리칸 커뮤니티 미디어(ACoM)가 개최한 '공항과 국경에서의 권리' 브리핑에서는 이민 변호사들이 참석해 주요 사례를 소개하고 대응 전략을 제시했다. 브리핑에 따르면, 세관국경보호국(CBP) 직원들은 장기 해외 체류 후 귀국하는 영주권자들에게 '영주권 포기 서류(I-407)'에 서명하라고 강요하는 사례가 증가하고 있다. 대상은 해외에 장기 체류한 뒤 귀국한 영주권자나 조건부 영주권 소지자, 복잡한 이민 경력을 가졌거나 언어 장벽을 가진 고령 이민자 등이다. I-407 은 본인의 자발적 의사로 영주권을 포기하겠다는 서약서다.자오 왕 변호사(바운드리리스 이민 로펌)는 "CBP는 영주권 포기를 강요할 법적 권한이 없다"며, "해당 서류에 서명을 강요받을 경우 ‘영주권을 포기하지 않겠다’는 입장을 분명히 밝히고, 이민법원에서의 재판을 요구해야 한다"고 조언했다. 또한 그는 180일 이상 해외 체류가 불가피한 경우, 출국 전 재입국 허가서를 신청하고, 미국 내 생활 근거자료(세금보고서, 임대계약서 등)를 준비할 것을 권장했다.